2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（最新）第I部分单选题（50题）1.我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动规章C:国务院行政法规D:劳动法律答案：A2.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:目标激励C:心理激励D:行为激励答案：D3.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B5.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:行为导向型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D6.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：C7.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:有利于促进员工发展C:具有全方位、多维度特点D:一般采取匿名的方式进行答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.评价中心技术不包括()A:心理测评B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:管理游戏答案：A9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:适当激励B:公平公正C:成本节约D:效率优先答案：B10.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源预测答案：A11.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:军队式结构B:分权式结构C:集权制结构D:上下式结构答案：A12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A13.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:劳动管理表单D:正式通报答案：A14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:—般管理人员C:专业技术人员D:高级管理人员答案：D15.销售提成制属于（）。A:能力薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：C16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业答案：A17.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A19.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的激励答案：D20.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D21.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望C:方差D:标准差答案：D22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构...