2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:信息交流方面B:组织考评和个体考评衔接方面C:组织与管理系统方面D:对绩效考评认识方面答案：B2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:自力救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:社会救济方式答案：A3.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:创新型C:优质型D:廉价型答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:两个月C:六个月D:一个月答案：B5.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:8个月B:16个月C:12个月D:15个月答案：D6.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:员工流动后果分析C:工作满意度调查D:工作绩效评价答案：C7.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:企业的中层管理者C:普通员工D:企业急需的人才专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。A:给员工提供培训应用机会B:关心培训的进展和结果C:允许员工参加培训D:作为培训的指导者答案：D9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C10.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:工会组织的作用B:政府劳动法律法规的健全程度C:劳动力市场的完善程度D:企业形象的认知程度答案：C11.职业兴趣测试方法有（）。A:SCB:GATC:COPSD:MBTI专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分者信度B:效标关联效度C:同质性信度D:评分标准化程度答案：A13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:期望D:工具答案：A14.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:60D:36答案：A15.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D16.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:书本型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C17.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:经理班子C:监事会D:董事会答案：D18.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:部分员工B:所有员工C:大多数员工D:科技开发人员答案：C19.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:焦点法B:形态分析法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二元坐标法D:主体附加法答案：D20.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:调解救济C:社会救济D:自力救济答案：D21.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：B22.在常见的几种总部组织结构...