2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:集团公司B:参股公司C:全资子公司（或控股公司）D:关联公司（或关联协作企业）答案：C2.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:晋升B:工作轮换C:调动D:降职答案：A3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:标准技术胜任特征C:元胜任特征D:行业技术胜任特征答案：B5.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对考评全面全过程的评估B:对管理制度的评估C:对绩效管理体系的评估D:对绩效考评指标体系的评估答案：A6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:地市级工会组织C:县级以上公安部门D:国务院主管部门答案：D7.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资源的战略管理B:人力资本的激励与约束C:人力资本的价值计量D:人力资本的绩效评价答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）在创新中具有统帅作用。A:辩证思维B:想象思维C:逻辑思维D:联想思维答案：A9.停薪留职属于（）。A:非自愿流出B:自然流出C:自愿流出D:非自然流出答案：C10.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：C11.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:创造性想象训练B:再造性想象训练C:幻想性想象训练D:无意想象训练答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:分位法C:对比法D:顺序法答案：A13.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:应尽可能吸引更多应聘者D:招募环节具有过滤功能答案：C14.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:变革的代理人C:行政管理专家D:战略伙伴答案：B15.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:双重C:网状D:横向答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:公文筐测试D:简历筛选答案：D17.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：D18.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:自身特质B:技能C:自我概念D:动机答案：A19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:机会均等原则C:发展创新原则D:全面评价原则专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2017年5月)差异化创新属于（）A:技术推动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:变革劳动创新答案：C21.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C22.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:财务指标C:结果性指标D:驱动性指标答案：D23.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动...