2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:金钱如粪土答案：A2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:工作任务表C:学员手册D:岗位指南答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：B5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理概念D:人力资源管理活动答案：D6.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升路径答案：D7.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:突发式变革C:扩张式变革D:爆破式变革答案：A8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业经营状况B:人工成本水平C:劳动力市场价格D:社会芳动生产率答案：A9.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:定性测评C:动态测评D:静态测评答案：B10.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:业务流程法C:自下而上法D:变量测评法答案：D11.()又称为序列化面试。A:一次性面试B:小组面试C:单独面试D:情景面试答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D13.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标度B:标准C:标尺D:标杆答案：A14.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:知识性、益智性、对等性、资本性答案：B15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试团队D:面试评估答案：A16.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后继效应B:首因效应C:近期效应D:优先效应答案：C17.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:工作物等级不同B:劳动熟练程度差别大C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案：D19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D20.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构进行调查答案：D21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C22.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.15答案：A23.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C...