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专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品含答案第I部分单选题（50题）1.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B2.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位的职责和主要内容C:岗位各项任务的数量和质量要求D:岗位人员知识技能要求答案：D3.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、报告、调查、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:登记、调查、报告、处理、统计、分析D:报告、调查、登记、处理、统计、分析答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:15B:45C:10D:30答案：D5.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:一个岗位的工作要项约4～8个答案：C6.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:公共机构C:行政机构D:司法机构答案：A7.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定C:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D:是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业与工会B:国家C:企业主管部门D:企业答案：D9.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:管理理论教程B:总体管理教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：B10.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D11.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。A:0.04B:0.06C:0.02D:0.05专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:不需要改善绩效的员工B:从学校毕业的新员工C:有相关工作经验的新聘用人员D:企业的后备人才答案：A13.培训开发对员工的重要性，不包括（）。A:提高员工的整体素质B:增强员工职业稳定性C:改善员工的工作质量D:提高员工的综合素质答案：A14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗前的集中训练B:文化课学习C:上岗后的分散训练D:专业课学习答案：A15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:单项定员标准和综合定员标准C:单位用工标准和服务比例标准D:行业通用标准和企业定员标准?答案：B17.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：D18.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金答案：B19.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:让顾客完全满意专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...