专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：B2.下列属于非货币收益的是（）。A:绩效工资B:激励工资C:医疗保险D:基本工资答案：C3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:人际关系答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于保健因子的有（）A:归属感B:成就感C:认同感D:挑战性的工作机会答案：A5.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义答案：B6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:50B:15C:60D:20答案：A7.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色冲突B:任务超载C:人际关系D:角色模糊答案：C9.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:对胜任特征指标进行分析归类C:比较样本特定指标数值的差异问题D:研究胜任特征指标重叠性问题答案：C10.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D11.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:15B:10C:7D:5专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:人力资本C:交易成本D:行为较色答案：C13.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:PCID:KPI答案：C14.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:职业发展B:工作本身C:组织结构与气候D:组织中人际关系答案：C15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:自己B:顾客C:团队领导者专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者答案：B16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:培训效果C:课程D:人答案：D17.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:回归分析D:T检验分析答案：C18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标答案：A19.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:WXB:Y专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:G答案：B20.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:逻辑思维B:联想思维C:辩证思维D:想象思维答案：C21.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:竞争驱动创新C:需求拉动创新D:技术推动创新答案：B22.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方...
