专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:频率分析C:分数分析D:排序分析答案：C3.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:企业战略目标C:任职条件D:工作绩效答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品味分级答案：B5.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:计件单价C:劳动定额D:劳动生产率答案：D6.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KPID:KEI答案：C7.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工答案：A8.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:非稳因C:稳因D:外因答案：C10.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:多维立体组织是矩阵组织的进一步C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D11.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者与用人单位D:工会与用人单位答案：C12.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:劳动行政部门代表B:工会代表C:职工代表D:用人单位代表答案：A13.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C14.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律的社会影响力小D:比法律模糊答案：A15.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:组织开发C:教师指导专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个体学习答案：C16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:企业账户C:机构账户D:个人账户答案：D17.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训答案：A18.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:劳动生产率增高，人力需求较少专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：A21.被考评者上一考评期内的评...
