2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:校园招聘C:猎头公司D:熟人推荐答案：B2.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:法定福利B:个人福利C:补充保险D:福利待遇答案：A3.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:收入C:福利D:报酬专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:职务工资C:员工住房基金??D:计件工资答案：C5.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()A:战略规划B:制度规划C:人员规划D:费用规划答案：D6.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:16周岁C:17周岁D:18周岁答案：B7.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:地方性劳动法规B:判例法C:习惯法D:劳动规章专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:24个月C:12个月D:30个月答案：B9.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。A:0.2B:0.01C:0.05D:0.1答案：D10.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A:产量指标B:动态性C:产品的质量D:纪律意识答案：B11.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产力专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D12.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:企业定额B:人员定额C:一次性定额D:统一定额答案：A13.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。A:扩大业务法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A14.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:权利义务C:财产D:人身答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:规则B:内容C:标准D:要求答案：B16.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:能级匹配原理B:人得其位原理C:适才适所原理D:能岗匹配原理答案：D17.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书内容可繁可简B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉答案：B18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的内容B:劳动法律关系的客体C:劳动法律关系的对象D:劳动法律关系的主体专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:3个月C:6个月D:1个月答案：C20.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训C:接受企业的定向培训D:与新员工一起参加答案：B21.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的...