2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（全优）第I部分单选题（50题）1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:强制分布法C:行为观察法D:关键事件法答案：B2.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发达国家答案：B3.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训激励制度的主要内容不包括()。A:奖惩实施的方式方法B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:公平竞争的晋升规定答案：A5.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D6.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B7.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:对比效应答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:3个月C:半年D:1个月答案：A9.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:回归分析法B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:管理人员接替模型答案：A11.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:行为导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘计划C:招聘岗位D:招聘人员答案：A13.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C14.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A15.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较慢、经济效益较差D:工资增长较快、工资水平较高专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:创造性C:时间性D:消费性答案：A17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的自然属性D:人的本性答案：D18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D19.()不属于企业集团设立的专业中心。A:科研开发中心B:人才培训中心C:计量检测中心D:物资供应中心专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B21.特别任务法常用于()A:技能培训B:在职培训C:管理培训D:离职培训答案：C22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:年功序列制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：B23.()有义务向被派遣劳动者支...