2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【黄金题型】VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B2.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:综合式绩效B:单向劝导式C:双向倾听式D:解决问题式答案：A3.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:FRC法C:OEC法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷法答案：B4.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:能动性C:消费性D:时间性答案：A6.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:人员比率法B:比例定员法C:效率定员法D:定额分析法答案：A7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A8.关于道德的说法中，正确的是（）。A:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的B:道德是领导意志的集中体现C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已D:道德是一种社会规范性力量答案：D9.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以动态为主B:战术与战略相结合C:静态与动态相结合D:以战略为主答案：B10.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:总费用C:人工费用D:原材料费用答案：B11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:垂直网络C:市场网络专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:机会网络答案：D12.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:建设性评估B:总结性评估C:正式评估D:非正式评估答案：B14.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:—线工作人员答案：B15.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程团队D:平行团队答案：C16.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D17.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:担保责任C:全面责任D:直接责任答案：A18.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员D:一般生产人员答案：C20.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:岗等C:职等D:职组答案：D21.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源需求预测C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源系统设计答案：C22.专业技术年限、技术年限或工作...