专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（名校卷）第I部分单选题（50题）1.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:生产资料C:资本投入D:劳动投入答案：D2.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、不耐烦、自负B:厌倦、自以为是、紧张C:不同意、反感、生气D:紧张、害怕、焦虑答案：D3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:年度平均工资水平及其调整幅度答案：A5.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:重复性D:共通性答案：C6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:矩阵制答案：A7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:网络型组织结构模式C:流程型组织结构模式D:模拟分权组织结构模式答案：C8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬B:红利C:社保保险D:工资答案：A9.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:德尔菲法C:趋势外推法D:经验预测法答案：C10.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:可衡量的C:现实的D:可实现的答案：B11.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则答案：B12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:纵向整合战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:劳动卫生措施C:安全技术措施D:重大事故隐患分类答案：D14.现代培训活动的首要环节是()。A:确定培训目标B:分析培训需求C:设计培训计划D:确定培训范围答案：B15.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C16.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:考核性C:选拔性D:开发性答案：A17.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:调换一份新工作C:反思原因D:找好朋友倾诉答案：B18.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D19.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:学员的单位主管C:学员的直接主管D:培训教师答案：B20.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:金钱至上B:合作意识C:诚信品质D:创新精神答案：D21.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:替补训练B:设立副职C:职务轮换D:临时提升答案：A22.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的...
