2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:分析原因，改进工作C:以后不再那么拼命工作了D:找经理说道说道答案：B2.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:教学目标C:任务D:教材答案：A3.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近因误差答案：D4.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:②①③④C:①②③④D:③①②④答案：B5.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:结果导向型考评方法D:行为导向型客观考评方法答案：C6.()是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:情态D:性情答案：B7.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:心理技术专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷技术D:投射技术答案：D8.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫分析法D:计算机模型法答案：C9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:操作层C:决策层D:监督层答案：D10.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:是理性精神合理化的具体体现C:适合于现代大型企业组织D:实现了个人与权力相分离答案：A11.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:只在本企业内适用C:由劳动者参与制定D:由单位行政决定和公布答案：A12.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指挥和领导B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：A13.招聘申请表的特点不包括（）。A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:同一单位申请表项目是相同的D:节省时间答案：C14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:上级考评C:外部考评D:360度考评答案：D15.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:工作岗位分析专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员需求计划C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：A16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B17.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:光环效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D18.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向C:行为为导向D:绩效为导向答案：D19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次B:多次C:无限D:两次答案：A20.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:目标D:方法答案：C21.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C22.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:劳动力的所有者答案：B专业精...