专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:激励性强答案：B2.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:岗位评价D:薪酬调查答案：C3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:员工技能开发答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:52B:20C:10D:38答案：A5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业态度C:职业良心D:职业纪律答案：C7.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A10.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:任务答案：C11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C:能够提高学员的行为能力D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:员工发挥自己的技术专长答案：D13.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:260元C:140元D:160元答案：C14.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试大纲》C:《考试预测》专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试分析》答案：B16.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试具有明确的目的性D:面试以谈话和观察为主要工具答案：A17.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格B:货币工资÷价格指数C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：B18.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:3倍以上D:1倍以上答案：B19.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评估中经常与学员交流沟通答案：C20.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:发展C:控制D:调节答案：B21.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:专业性调查D:市场性...
