2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:苛严误差B:中间倾向C:宽厚误差D:晕轮误差答案：A2.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：C3.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和持久性B:相对性和持久性C:相对性和时间性D:绝对性和时间性专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:福利总额D:营业额答案：A5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:效率定员法C:比例定员法D:劳动定额分析法答案：A6.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业纪律B:职业态度C:职业良心D:职业理想答案：C7.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试评估B:面试团队C:面试问题D:面试指南答案：D9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D10.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:五次B:两次C:一次D:三次答案：C11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:职责C:职位D:工作答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D13.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要答案：B14.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：D15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:智力D:创新答案：D17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.95C:0.75D:0.85答案：D18.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:诊断性C:选拔性D:开发性答案：D19.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:忠诚C:审慎专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:勤勉答案：D20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C21.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A22.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:胜任特征C:学历层次D:情感因素答案：B23.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在...