2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐第I部分单选题（50题）1.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C2.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B3.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:计划C:执行D:处理答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心D:地区成本中心答案：A5.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C10.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:人均收入D:工资总额答案：D11.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:调解、仲裁、诉讼专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁、调解、诉讼D:仲裁、诉讼、调解答案：B12.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:突出特点原则答案：B13.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:特征性效标C:结果性效标D:行为性效标答案：B14.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:职工代表答案：D15.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣机构专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位答案：D16.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45301C:45296D:45292答案：C17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:360度考评B:下级考评C:外部考评D:上级考评答案：A18.失业率的计算公式是（）。A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%B:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%答案：C19.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈专业...