专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。A:儿童心理疾病治疗B:军事训练C:儿童游戏D:企业管理人员训练答案：A2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理模式B:科学管理原理C:科学管理方法D:科学管理原则答案：B3.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:无人监督，仍行道德之事C:崇尚自由、独立D:求于志同，乐于道合答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:观察法D:专家小组法答案：A5.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:座谈法B:查看工作记录法C:问卷调查法D:总体评价法答案：B6.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：A7.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:元胜任特征C:行业通用胜任特征D:行业技术胜任特征答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:任期考评C:季度考评D:月度考评答案：D9.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：B10.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:习惯型B:从众型C:直线型D:书本型答案：C11.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判主题的不确定性答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:信息交流方面的障碍C:对绩效考评认识方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：A13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:一般系统理论C:行为角色理论D:人力资本理论答案：D14.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:耐心细致地做好每一件事情B:无人监督时，依然按道德要求做事C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎D:培养独立人格答案：B15.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:3C:8D:5答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:主体B:内涵C:区分标准D:情境答案：A17.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:期望C:工具D:效价答案：A18.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:科技开发人员C:所有员工D:决策层成员答案：A19.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO答案：C21.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:KPIC:PRID:WAI答案：C22.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个员工都应该为企业多提好的建议D:每...
