2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：A2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向答案：C3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:全面任务分析模型C:阶段评估模型D:循环评估模型答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:技术标准D:操作规范答案：C5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用控制答案：A6.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:最多5名C:至少3名D:至少5名答案：C7.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动法律答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D9.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:能位对应原理C:动态适应原理D:互补增值原理答案：D10.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：D11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:绩效成果B:技能成果专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:认知成果D:情感成果答案：D12..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作满意度C:工作绩效D:工作成就答案：B13.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:保护劳动者的合法权益答案：D14.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集数据的范围是城镇企业C:收集的数据要有可比性D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:专业性C:层次性D:综合性答案：A16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的管理效果B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：C17.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A18.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:合同关系B:劳动关系C:雇佣关系D:利益关系答案：B19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个别争议B:利益争议C:团体争议D:权利争议答案：D20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作过程和工作成果答案：D21.工作岗...