2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】VIP免费

专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：B2.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:部门B:组织C:班组D:岗位答案：D3.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:组织D:社会答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从根本上看，职业道德属于（）。A:内心信念B:社会舆论C:行为规范D:职业立法答案：C5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:自力救济B:调解救济C:社会救济D:公力救济答案：A6.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以能力为导向、高弹性答案：A7.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:直观展示被试者的真实水平C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:实战模型B:被试者热身C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D9.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性D:员工的贡献率答案：D10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评时间C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：A13.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D14.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C15.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：A16.()集团总部的集权程度最高。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略型B:运作型C:资本运营型D:财务管控型答案：B17.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工应该小幅地降低工资C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:会导致漠视纪律的风气C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C19.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：C21.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:3个D:10个答案：D22.关于人才招募,下列说法错误的是()A:应尽可能吸引更多应聘者B:招募环节具有过滤功...