专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D2.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考核继任者的绩效、技能和能力D:考察继任者的管理效果答案：A3.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:仁D:礼答案：C5.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A6.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:先进科学可行B:明确任务目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:能增加决策的可接受性答案：D9.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:实用、有序C:经济、高效D:经济、适用答案：C10.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D11.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:心理C:目标D:行为答案：D13.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低预期收益C:最低成本D:最低预期成本答案：B14.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:经验性问题B:行为性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：B15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:管理人员接替模型C:回归分析法D:马尔科夫模型答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A17.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:半年D:1年答案：D18.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：D19.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:②①③C:③①②D:③②①答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:结束环节C:中心环节D:首要环节答案：C21.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:定额工时C:标准工时D:实耗工时答案：C22.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C23.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:分管安全卫生的负责人C:工人D:总工程师专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.劳动关系转变为劳动法律关系的条...
