2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的原则B:劳动法的内容C:劳动法的体系D:劳动法的渊源答案：C2.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C3.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:行为定位法C:关键事件法D:强迫选择法答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:奖金D:津贴答案：C5.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最小化C:差额最大化D:效用最大化答案：A6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:经济效益B:最低成本C:最大利润D:社会效益答案：C7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见B:其制定程序是先职工参与后正式公布C:内容不合法的不具有法律效力D:以正式文件的形式公布答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最高C:最多D:适中答案：A9.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D10.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B11.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:创造协调环境D:鼓励创建学习型的组织答案：D12.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教学形式B:教学目标C:教师选定D:课程设置答案：C13.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：B14.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理对象答案：A15.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少5名B:最多3名C:最多5名D:至少3名答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:规模B:成本C:质量D:数量答案：C17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:熊彼特B:法约尔C:泰勒D:德鲁克答案：A18.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:综合座谈D:笔试法答案：D19.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔科夫模型D:人力资源信息库答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C21.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:50分位C:15到30分位D:75甚至90分位答案：D22.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:...