专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是可有可无的计划C:是长期规划之外的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A2.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:就业量与工资C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：B3.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:多维立体组织是矩阵组织的进一步B:康采恩属于模拟分权组织结构模式C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C5.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D6.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:合理性B:及时性C:节约性D:适应性答案：A7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:资源争夺型题目D:排序选择型问题答案：A9.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分解B:职能调整C:职能规划D:职能分析答案：D10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的供给预测C:人员管理系统的设计D:人员的需求预测答案：D11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:举证自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：A13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:使其适应不断变换的环境B:提高其经验、知识和技能C:对目前的业务能更加熟练D:培养业务骨干成为接班人答案：C14.工作岗位设计的基本原则不包括()A:合理分工协作B:责权利相对应C:先进科学可行D:明确任务目标答案：C15.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:员工健康检查费用B:劳动安全卫生培训费用C:工伤保险费D:劳动安全特殊岗位补贴答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C17.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C18.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工激励C:员工自我保护机制D:员工的成熟和发展答案：A19.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请仲裁自愿D:申请调解自愿答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.可以用工资总额占（）...
