2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:总费用D:生产费用答案：C2.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B3.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:没有值得信任的人B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:上司答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节俭即是道德义务，也是法律要求C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节检是吝裔的表现答案：B5.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：C6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D7.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力答案：A9.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D10.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:劳动标准制度答案：C11.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职权C:责任D:职责专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:合议原则D:强制原则答案：B13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:专业性C:层次性D:综合性答案：A14.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离答案：D15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:服务规范B:安全规范C:操作规范D:技术标准答案：D18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:户籍制度B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:质量管理答案：D19.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:在岗培训B:脱产培训C:全员培训D:岗前培训答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训...