2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:离散误差D:感情效应答案：B2.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律行为D:合同制度答案：D3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:方法C:手段D:实质答案：D5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:现代组织理论C:近代组织理论D:古典组织理论答案：C6.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:人格测试专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能力测试D:兴趣测试答案：D8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C9.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:财务报表D:客户反馈答案：C10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:绩效差距分析模型答案：B11.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:优先效应B:晕轮效应C:个人偏见D:后继效应答案：B12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来C:有助于战略的落实和达成D:有助于改善组织的内部管理答案：A13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A14.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:讲授法C:专题法D:研讨法答案：A15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:沟通技巧C:工作方法D:经营理念答案：D16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C17.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:7日C:5日D:15日答案：C18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:薪酬政策D:绩效政策答案：C19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:③②①C:①③②D:③①②答案：D20.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：A21.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作...