专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案下载第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:社会化大生产C:科学技术发展D:劳动环境改善答案：A2.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C5.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:岗位分类D:品位分类答案：C6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:二分之一C:三分之二D:全部答案：B7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规范C:劳动法的首要原则专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关国际公约答案：A8.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:周末B:开始C:中间D:任何时候答案：C9.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:KPI体系以控制为中心C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：B10.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训规划B:培训课程设计C:培训评估D:培训需求分析答案：C11.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:教育投资D:培训支出专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:课程教材C:课程评价D:教学策略答案：D13.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会的组织制度C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C14.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：B15.以下不属于比较评估法的是()。A:交叉评估方法B:横向比较评估法C:事前事后评估法D:纵向对比评估法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:提成薪酬制答案：B17.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:品位分类B:职级分组C:人员分类D:岗位分类答案：D18.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化B:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南必须像技术手册那样精确答案：A19.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:目标设计的针对性C:各个目标间不孤立D:目标实施的整体性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:出勤率低，则员工总量需求就低答案：D21.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:季节...
