2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】VIP专享VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效B:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：A2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:问卷附录D:基本信息答案：C3.培训需求调查计划的内容不包括()。A:确定培训需求调查工作的目标B:调查工作的行动计划C:主管领导的审批意见专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择合适的培训需求调查方法答案：C4.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:员工需求培训什么，就培训什么答案：D5.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:以点概面效应C:近因相似效应D:感情效应答案：B6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的劳动力专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：B8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:薪点薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:计件薪酬制答案：A9.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:交叉团队答案：B11.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供过于求C:人力资源供不应求专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源供求失衡答案：C12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:趋势外推法答案：D13.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位答案：C14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:企业之问相互调查C:访谈调查D:委托中介机构调查答案：D15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:内部招聘C:网络招聘D:外部招聘专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D17.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:38838C:38718D:39083答案：A18.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:新进员工C:全体员工D:临时员工答案：A19.岗位评价要素的特点不包括（）。A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自...