2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:官僚C:家族D:发展答案：A2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:人格测试C:职业能力倾向测验D:人事考核答案：A3.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业能力测试B:职业兴趣测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:职业化素养要求在决策中增强主观性C:职业化是一种他律性的工作态度D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：A5.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C6.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:严谨的程序性B:终结性C:强制性D:公力救济与社会救济相结合答案：D7.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:运营层B:资源层C:制度层D:文化层答案：D8.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人际关系B:角色冲突C:工作条件D:个性特点答案：A9.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划C:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程D:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程答案：B10.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C11.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:二元从标法C:焦点法D:主体附加法答案：D12.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:刺激C:反应D:感受答案：B13.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45306答案：C14.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:16PFC:DATD:MBTI答案：B15.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:变革型B:文化型C:合作型D:指令型答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D17.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:集中战略B:紧缩投资战略C:外部成长战略D:内部成长战略答案：D18.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:是成功企业的核心战略B:侧重于适应环境压力C:注重无形资产的积累D:建立在确定性资源基础上答案：A19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:WXC:GD:S答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:问卷说明C:意见征询D:基本信息答案：C21.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型答案：D22.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:愿景驱动的组织B:组织由多个创造型团队组成C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C23.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力...