专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【培优】第I部分单选题（50题）1.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:抵抗.激化和接受C:报警.抵抗和消耗D:报警.接纳和恢复答案：C2.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:安全B:自我实现C:自尊D:社会答案：C3.企业大学发展的最终模式是（）A:战略联合型组织模式B:合作型组织模式C:持续发展型模式D:阿什里德模式答案：A4.智力激励法的基本原则不包括()原则。专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延迟批评B:自由畅想C:限时限人D:以质求量答案：D5.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：D6.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B7.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:工作满意度下降B:焦虑C:睡眠失调D:情绪低落答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第二阶段答案：C9.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:战略控制型B:运营控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：B10.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:培训与开发C:招聘与配置D:人力资源规划答案：D11.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:内部成长战略C:外部成长战略D:集中策略答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C13.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:人员保障措施C:文化保障措施D:组织保障措施答案：D14.()是公司的二级战略。A:总体战略B:技术战略C:职能战略D:业务战略答案：D15.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:组织实施B:考评结果C:建立目标体系D:新的循环专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评结果D:考评方法和程序答案：D17.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:破格晋升B:公开竞争型晋升C:封闭型晋升D:常规晋升答案：B18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。A:个体差异性B:无限创造性C:累积性D:收益递增性答案：C19.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:定编定岗定员标准化程度B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D:内外系统的配套性和协同性答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:企业文化C:角色冲突D:工作条件答案：A21.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织监事会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：A22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:20年B:60年C:50年D:30年答案：C23.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:忙忙碌碌，疲于奔命D:平平淡淡，不知所从答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一...
