2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:生产与服务组织设计理论C:静态与动态组织设计理论D:近代与现代组织设计理论答案：C2.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:找理由推脱加班C:直接拒绝D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D3.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:层次性C:专业性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时代性答案：D4.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：D5.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：C6.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:指导型辅导D:方向型辅导答案：C7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准C:标度D:标准差答案：B8.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:以社会保险为手段达到保障的目的D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：A9.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:高层管理者B:人力资源部C:咨询小组D:部门主管答案：B10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:15日C:10日D:30日答案：C11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基本能力B:态度、价值观C:解决问题能力D:技能水平答案：A12.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:行业中的三流、四流企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D13.企业组织结构变革的方式不包括()。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：B14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:3C:6D:9答案：B15.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:比率量表B:等距量表C:名称量表D:等级量表答案：B16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:考评B:保持C:录用D:战略制定答案：D17.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升制度D:晋升时间答案：C18.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D19.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：C20.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:排列法C:分值法D:因素比较法答案...