2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【达标题】第I部分单选题（50题）1.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A3.干涉人际交往属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:工作本身因素D:组织中角色专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对绩效考评指标体系的评估B:对绩效管理体系的评估C:对管理制度的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D5.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:部门领导C:人力资源部D:绩效管理委员会答案：D6.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:梅奥C:泰勒D:赫茨伯格答案：A7.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C9.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:行动方案D:理念体系答案：C10.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:资源层B:运营层C:战略层D:制度层答案：C11.股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:5年C:3年D:1年专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:保障目标C:合法目标D:效率目标答案：D13.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:10分钟一20分钟C:5分钟一10分钟D:30分—60分钟答案：D14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：B15.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A17.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:任务超载B:人际关系C:角色冲突D:角色模糊答案：D18.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:公平目标B:合法目标C:合理目标D:效率目标答案：A19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:投资者B:员工C:顾客专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润答案：A20.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.5B:50%-100%C:30%-50%D:0.3答案：B21.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B22.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩...