2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B2.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D3.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在现实的劳动关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：B5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A6.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘管理成本C:招聘费用D:招聘预算答案：A7.SWOT分析法中，O表示()A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗多薪工资制答案：B9.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:管理人员接替模型C:定员定额法D:岗位分析法答案：B10.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益平衡型B:利益激励型C:利益协调型D:利益约束型答案：C11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：A13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:等级量表B:比例量表C:名称量表D:等距量表答案：D14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：D15.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:生活指数调整B:工龄工资调整C:奖励性调整D:特殊调整答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:对员工的激励不一定达到满意效果B:对员工的激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:结果导向型考评方法B:行为导向型客观考评方法C:行为导向型主观考评方法D:品质导向型考评方法答案：A19.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:科学选任C:长官意志的影响D:有效选人专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:后继效应C:近期效应D:优先效应答案：C21.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动合同答案：C22.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准...