2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故报告B:伤亡事故调查C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D2.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B3.薪酬的非货币形式不包括()A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:调解B:受理C:仲裁D:判决答案：A5.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D6.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A7.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗多薪制专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试目的不明确C:面试缺乏系统性D:面试标准不具体答案：A9.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D12.360度考评方法又称为（）。A:深层次考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C13.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:组织分析B:人员分析C:任务分析D:战略分析答案：A14.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:努力营造高压的面试氛围B:尽量创造和谐的氛围C:面试前做好充分准备D:面试过程中要善于察言观色答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D18.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.()是培训管理的首要制度...