2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：A2.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬等级标准设计C:薪酬支付形式设计D:工资结构设计与完善答案：D3.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:考评B:沟通C:协作D:引导答案：A专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:128元C:140元D:160元答案：C5.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:交叉式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：C6.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:中间环节C:结束环节?D:起步环节答案：A7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B:筛选难度大C:可能出现“照顾性提拔”的倾向D:容易造成“近亲繁殖”专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:勤劳节俭C:爱岗敬业D:团结协作答案：C9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:产业消费B:政府购买C:家庭消费D:个人消费答案：D10.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:一定的强制性B:表现形式上的单一性C:超稳定性D:适用范围上的无限性答案：A11.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:能力考评B:工作态度考评C:业绩考评D:工作热情考评专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.一般来说，招聘体检应（）进行。A:在所有筛选方式使用之前B:随时C:在所有筛选方法使用之后D:与筛选方法同步答案：C13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:类推比较法B:统计分析法C:技术定额法D:经验估工法答案：C14.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:有效性B:可靠性C:客观性D:可操作性答案：D15.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:品德规范D:劳动纪律答案：B16.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:选拔C:招募D:录用答案：B17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:培训B:工作报酬C:保密事项D:试用期限答案：B18.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以下C:5000元以上1万元以下D:10万元以上答案：A19.运动员体育津贴属于（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特殊情况下支付的工资B:津贴和补贴C:计时工资D:计件工资答案：C20.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:经济性福利B:个人福利C:集体福利D:补充福利答案：B21.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市...