专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（预热题）第I部分单选题（50题）1.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:认知C:态度D:感觉答案：C2.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议答案：D3.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:各类岗位人员素质分析B:人员职务变动情况C:职务空缺数量及填补办法D:企业岗位人员配备数量答案：A专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资协议答案：D5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:企业的无形资产是一种神秘的物质C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:人是企业发展的决定性因素答案：D6.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：B7.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束半年或一年以后B:课程结束时C:培训结束三个月或半年以后D:课程开始时专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:树立产品形象B:快速掠取策略C:快速渗透策蟹各D:缓慢渗透策略答案：A9.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B10.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人答案：C11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200答案：A12.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:经验预测法C:马尔科夫分析法D:综合分析法答案：B13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：D14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:间接重购B:直接重购C:修正重购D:新购答案：B15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:基准线B:上线C:下线D:预警线答案：A16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所答案：C17.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。A:警告对方，要他尊重他人B:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了D:也拿对方开玩笑答案：B18.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法...
