2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C2.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:优质型D:创新型答案：A3.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:智囊机构B:专业中心C:独立型职能机构D:依托型职能机构专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:严密性B:歧义性C:怀疑性D:稳定性答案：D5.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C6.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:知识D:社会角色答案：A7.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：C8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:确认之诉B:调解之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C9.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:综合加权法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：A10.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:自尊的需要C:社会的需要D:生理需要答案：B11.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构再设计答案：C12.(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与胜任特征相关C:指标之间具有相关性D:指标与职责相关答案：A13.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工调动是发生在组织内的流动C:员工流失是员工主动离开组织的行为D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D14.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:评价中心法B:综合加权法C:升等考试法D:配对比较法答案：B15.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的工资较低D:劳动者的失业率较低专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:教育C:建设D:参与答案：C17.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:既信任，又怀疑B:表面上信任，实际上不信任C:即使信任，也要加强防范和戒备D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任答案：D18.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:董事会B:股东大会C:监事会D:经理班子答案：A19.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:有助于保持员工的工作新鲜感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程专业精品山东省临沂市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:会降低员工的工作安全感答案：D20.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:QHSAS18000C:IS09000D:IS014000答案：A21.逻辑思维在创造中不具备的作...