专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:主管评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法答案：D2.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:股东大会C:监事会D:董事会答案：A3.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效B:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效C:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效答案：A4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B5.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:每年业绩评定时B:升职时C:受聘时D:签订绩效合同时答案：D6.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:行为角色B:人力资本C:一般系统D:交易成本答案：D7.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:发挥出高水平的内激力和承诺D:决定留在组织中答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:运作型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：B9.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：D10.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：A11.SA8000是（）国际标准。A:质量管理体系B:环境管理体系C:工作安全管理体系D:企业社会责任答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B13.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A:交易成本理论B:行为角色理论C:一般系统理论D:人力资本理论答案：D14.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:重要岗位胜任特征的筛选B:岗位胜任特征设计C:行为面试流程设计D:岗位胜任特征评价体系设答案：C15.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理控制源B:心理压力源C:紧张症状专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理紧张反应答案：A16.表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：A17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:先天素质B:勤奋好学C:时运机缘D:家庭背景答案：C18.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:绩效信息的客观完整性C:信息系统的安全稳定性D:系统层次划分的合理性答案：D19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:战略伙伴B:变革的代理人专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行政管理专家D:员工的领跑者答案：B20.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:建立目标体系B:组织实施C:考评结果D:新的循环答案：B21.(2017...
