2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部C:内部竞争性D:外部公平性答案：D2.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:结果性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：A3.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:晕轮效应B:离散误差C:感情效应D:近因误差答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:有利于促进员工发展答案：B5.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A6.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:先天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D8.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员管理系统的设计答案：B9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:劳务派遣单位答案：A10.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:结果D:方法答案：B11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:协商一致原则C:平等原则D:全面原则答案：D12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:背景性C:压力性D:经验性答案：B13.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④D:①④③⑤②答案：A14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:应符合成年人的认知规律C:要符合企业和学员的需求D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A15.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C16.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:企业设备闲置C:固定资产利用率高D:组织内部人浮于事答案：B17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：B18.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A19.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:项目团队B:流程团队C:交叉团队D:平行团队答案：B20.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:特征C:综合D:结果答案：A21.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D22.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:奖励D:收入'答案：D专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...