2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合题】VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:细选原则C:面广原则D:精选原则答案：C2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:编制包括机构编制和政府编制答案：D3.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束3个月或半年以后C:培训结束6个月或一年以后D:培训课程开始时答案：B专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D5.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:选拔性C:诊断性D:考核性答案：A6.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:超事业部制C:模拟分权组织D:矩阵制答案：B7.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(3)(4)(2)专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:(1)(4)(3)(2)D:(2)(3)(1)(4)答案：D8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:反应评估C:学习评估D:行为评估答案：A9.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:敬业答案：D10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:防重于治答案：A11.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训者C:培训设备D:培训场所答案：A12.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:IT行业C:管理人员D:流水线工人答案：A13.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:7日C:15日D:5日答案：C14.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:替补训练D:职务轮换答案：D15.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:最低工资标准的确定答案：D16.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：A17.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾B:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：B18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:岗位责任制B:一级管一级C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:选拔性测评C:考核性测...