专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：B2.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:工作行为C:工作方式D:实际投入答案：A3.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:投射效应C:对比效应D:光环效应专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:独立型C:依托型D:多维立体答案：D5.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:强迫分布法C:配对比较法D:目标管理法答案：B6.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:购并战略C:合资战略D:内部创业战略答案：A7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:制定工资指导线应当实行协商原则B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平D:工资水平较高的企业突破预警线专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:15D:7答案：A9.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情态C:性情D:情感答案：A10.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:特许经营D:卖断答案：B11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数答案：A12.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D13.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:委托专业性培训机构C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：A14.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:同级评价D:自我评价答案：B15.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标记B:准则C:标准D:标度答案：C16.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:根本任务B:本质属性C:主要依据D:内在要求答案：A17.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A18.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策的环境答案：D20.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:效率定员法C:结构定员法D:设备看管定额定员分析法答案：C21.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的费用B:培训的目标C:规划的实施D:培训的方法答案：D22.对于学习能力测评，可以有...
