专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:绩效工资B:员工保险福利C:激励工资D:基本工资答案：A2.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:二元坐标法B:形态分析法C:焦点法D:主体附加法答案：B3.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:发展B:社会C:个体D:中介专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：A5.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量C:招募环节具有过滤功能D:应尽可能吸引更多应聘者答案：D6.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:处罚以采取书面警告为好B:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字C:停职是最严厉的一种处罚D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告答案：C7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:建立目标体系C:组织实施D:考评结果专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:—致性D:特征性答案：C9.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:发展创新原则答案：C10.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段答案：B11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:美国模式专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作型企业答案：D12.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析B:方差分析C:因子分析D:聚类分析答案：D13.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:交互作用的模式C:以反应为基础的模式D:以过程为基础的模式答案：A14.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。A:企业竞争策略的定位B:企业文化C:工会组织的作用D:企业资本和财务实力答案：C15.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:根据职能划分的边界上C:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:根据部门划分的边界上答案：C16.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减式让步B:递减加价让步C:递增式让步D:二次等比让步答案：A17.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:5C:10D:15答案：A18.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:经营性和战略性答案：D19.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:单项劝导式面谈C:解决问题式面谈专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:双向倾听式面谈答案：D20.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：A21.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力成本B:岗位竞争C:保留...
