2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区利润中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：D2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:等级式C:量词式D:数量式答案：D3.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:经济环境C:科技环境D:人口环境答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A5.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:设计定额D:不变定额答案：B6.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A7.停工留薪期一般不超过()月。A:18个B:24个C:6个D:12个答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:员工培训开发计划D:人员晋升计划答案：A9.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:动态D:权威答案：C10.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:学习评估C:行为评估其中第二级评估指的是()D:反应评估答案：B11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④⑤答案：B12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:客户反馈B:财务报表C:上级评估D:生产记录答案：B13.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：A14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:45355C:半数以上D:2/3以上答案：D15.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:适应快专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学生的可塑性强（人才单纯）D:选拔准确性高答案：C16.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和时间性C:相对性和暂时性D:绝对性和暂时性答案：B17.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:岗等C:职门D:职系答案：A18.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:预测效度C:费用效度D:同侧效度答案：B19.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:一般型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合型D:专业型答案：C20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：B21.安全卫生认证制度不包括（）。A:重大事故隐患认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A22.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D23.场地拓展训练的特点...