2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【完整版】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。A:最低工资标准B:货币工资水平C:法定社会保险D:劳动安全卫生标准答案：B2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C3.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:资金借贷型B:环形持股型C:业务协作型D:层层控股型答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:向单位领导提出加强管理的建议B:与大家一样上下班C:克制自己，不要养成别人那样的习惯D:严格要求自己，过一段时间再说答案：A5.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:员工个体C:人力资源部D:企业答案：B6.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化A:市场B:家族C:发展D:官僚答案：A7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:内外系统的配套性和协同性D:定编定岗定员标准化程度答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:合并或迅速发展D:无发展答案：C9.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加工龄奖励C:单一高工资D:较高工资加科技成果转化提成答案：D10.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工答案：C11.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:畸形与正常答案：C13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:资金控制B:预算控制C:分配控制D:计划控制答案：C14.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A15.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:垂直流动B:水平流动C:企业间流动D:行业间流动专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:标杆法B:要素评价法C:责任权限定位法D:比较参照法答案：B17.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:谈话B:问卷C:会议D:投票答案：A18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:职能和业务管控D:管控机制答案：D19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢D:自我管理答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：B21.股票期权的强制持有期一般为()。A:1～2年B:3～5年C:5～10年D:2～3年答案：B22.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C23.（）理论认为对员工...