专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:3D:5答案：D2.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:晋升C:绩效D:年功答案：B3.(2017年11月)()不属于发散思维。A:颠倒思维B:逆向思维C:辐集思维D:横向思维答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:SD:G答案：D5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全C:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D6.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:控股子公司制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：C7.由经济原因造成的裁员属于（）A:非自然流出B:自然流出C:非自愿流出D:自愿流出专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:直线模式C:学院模式D:矩阵模式答案：D9.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:晋升D:降职答案：C10.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到不解，会找时间与主管聊一聊D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：C11.从根本上看，职业道德属于（）。A:社会舆论专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内心信念C:行为规范D:职业立法答案：C12.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：A13.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:推销员D:市场研究人员答案：B14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载答案：C15.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:工作岗位分析专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评分标准确定C:文件设计D:测试模式设计答案：D16.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D17.（）最适合大型跨国公司。A:控股系列企业集团B:区域系列企业集团C:横向结合型企业集团D:企业系列企业集团答案：A18.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:GB:WXC:YD:N答案：D19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:特征性专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:—致性D:稳定性答案：A20.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：A21.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:客户投诉B:利润C:项目D:收入答案：C22.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:人力资本B:滞后型C:混合型D:领先型答案：B23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼事求的独立...
