专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题参考答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:公正合法性D:内部公平性答案：D2.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:课程结束时C:培训结束半年或一年以后D:培训结束三个月或半年以后答案：D3.企业年金适用于()A:全体员工B:试用期满的员工C:新进员工D:临时员工答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:实施培训B:需求分析C:编制培训计划D:教学设计答案：D5.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：B7.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:7天C:10天D:8天答案：C8.培训需求的确认一般由（）来负责完成。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训对象B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：A10.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:调解委员会的调解是独立的程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A11.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:存在现实的劳动关系C:存在劳动法律关系D:存在劳动过程中的权利义务关系答案：B13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业公积金答案：A14.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动规章答案：D15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:合成考评法B:强迫分布法C:配对比较法D:目标管理法答案：B16.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:只在本企业内适用答案：A17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:客观比较结果C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D19.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：A20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D21.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:职位薪酬C:岗位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D22.培训中评估的作用是()A:可以为管理者决策提供所需的信息B:确保培训计划与实际需求的合理衔接C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进行答...
