2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师推荐】VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C2.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D3.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:结构面试C:单独面试D:情景面试答案：C专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:薪酬等级B:薪酬级差C:等级重叠D:浮动幅度答案：C5.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:分布误差B:评价标准误差C:晕轮误差D:自我中心效应答案：B6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D7.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③①②C:②①③D:③②①答案：D9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬预算答案：C10.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:佣金制不属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:计件工资属于绩效工资形式答案：B11.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数答案：A13.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职位分类C:职务分类D:岗位分类答案：A15.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:调节D:控制答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高弹性类B:高稳定类C:高风险类D:折中类答案：B17.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同关系C:劳动合同事实D:劳动法律事实答案：D18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:4～6B:6～10C:6～9D:8～10答案：C21.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:增强职工凝聚力B:降低人工成本C:增加就业D:稳定生产经营答案：B22.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:①②④③B:④②①③C:②④①③D:②④...