2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤认定、评残费用D:医疗保险费答案：D2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:以用人单位为制定的主体B:企业规章制度的组成部分C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D3.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的解除答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:加权平均法D:百分位法答案：D5.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B6.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:津贴补贴C:计件工资D:加班加点工资答案：A7.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:对比分析法C:结构分析法D:曲线分析法答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.管理技能培训开发的目的不包括（）A:现代经营管理方式的要求B:职业生涯的需要C:示范作用D:角色转换的需要答案：B9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B10.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业态度C:职业理想D:职业纪律答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.15D:0.05答案：C13.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B14.事物内部变量间的关系分为（）。A:相关关系和不确定性关系B:确定性关系和函数关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C15.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:计划定额B:现行定额C:设计定额D:不变定额答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:责任B:职能C:职业D:权限答案：A17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中居于第三、第四的企业C:小企业D:在行业中属于第一、第二的领导型企业答案：B18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类分级答案：A19.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作效率B:组织气氛C:工作方式D:工作产出专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:使用劳动力的一种数量和质量界限C:编制包括机构编制和政府编制D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：C21.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:关键人物评估法C:动态评估法D:目标评估法答案：C22.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:内部激...