2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:15日B:3日C:10日D:5日答案：D2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A3.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:具有较大的灵活性D:是一种补偿性的劳动报酬答案：A5.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:内因C:外因D:知觉答案：B6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:学以致用原则D:按需培训原则答案：D7.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:渐进式专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：A9.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.1C:0.15D:0.2答案：D10.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A11.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升制度答案：D12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:④③②①B:②①③④C:④②①③D:②④①③答案：D13.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策者所需具备的能力C:决策对各职能的影响面D:决策的环境答案：D14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则答案：A15.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:(△S/S)/(△W/W)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△W/W)/(△S/S)答案：B16.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B17.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可实现的B:具体的C:现实的D:可衡量的答案：D18.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:有效性C:增值性D:竞争性答案：A20.劳动...