2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C2.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C3.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D5.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:访谈调查C:采集社会公开信息D:问卷调查答案：C6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C7.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:招聘B:规划C:薪酬管理D:培训答案：D9.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B10.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:产量定额B:综合定额C:产品定额D:单项定额答案：A11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊自己家里的事情C:聊聊新闻D:传播小道消息专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C13.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:主观性强C:不够理智D:以偏概全答案：A14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：D15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系答案：C16.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A17.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:人工成本D:附加值答案：D18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:培训课程规划D:培训需求分析答案：B19.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+投资专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+储蓄答案：C20.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:直线...