专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位分析D:岗位评价答案：C2.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C3.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实践型D:自我实现型答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:程序公平C:分配公平D:制度公平答案：B5.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:同级评价C:上级评价D:自我评价答案：D6.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本地区中等水平的企业C:本行业领先的最佳企业D:世界领先地位的顶尖企业答案：B7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()A:评价中心法B:配对比较法C:强迫分布法D:目标管理法答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:面谈调查法B:文献收集法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：B10.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫模型法答案：C11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:将关键事件和等级评价有效的结合B:绩效评价的等级是5～9级C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:设计和实施的费用比较低专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识答案：A13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素B:环境因素C:人际因素D:社会因素答案：D14.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:事业部制D:直线职能制答案：C15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:考评实施技巧B:沟通技巧C:反馈评价结果的方法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效考评指标的设计答案：D16.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:阶段评估模型C:绩效差距分析模型D:全面任务分析模型答案：A17.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：A18.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:工艺流程B:价值观C:心理素质D:思维方式答案：A19.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:基准法D:点数法专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:庄子B:管子C:荀子D:老子答案：C21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:②①③④⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:③①④②⑤答案：A22.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管...
