2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45295C:45294D:45296答案：C2.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D3.确定型决策方法不包括()A:量本利分析法B:线性规划法C:收益矩阵法D:微分法答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:平衡计分卡C:360度考评D:行为定位法答案：C5.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中属于第一、第二的领导型企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中居于第三、第四的企业D:小企业答案：C6.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:技术D:薪点答案：D7.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:普遍性B:相关性C:有效性D:价值性答案：A9.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B10.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:改良式变革C:爆破式变革D:突发式变革答案：B11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:访谈法D:笔试法答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:吉尔伯特D:纳吉布答案：A13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:绩效短板与不足C:组织战略与经营规划D:部门职能与岗位职能答案：A14.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A15.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：B17.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:提成薪酬制C:一岗一薪薪酬制D:技能薪酬制答案：A18.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:企业发展战略D:企业文化答案：A19.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:情境领导理论答案：A21.制定企业计划的原则不包括()。A:可行性与创造性相结合B:战略计划与战术计划相结合C:短期计划和长期计划相结合D:稳定性与灵活性相结合答案：B22.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：A23.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施专业精品新疆...