2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:自我管理理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:组织层面C:社会层面D:个人层面答案：A3.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受B:直接敲门，要求邻居停止施工C:忍受D:拨打110，要警察处理答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业大学校长B:企业首席学习官C:培调规划部D:教学研究部答案：D5.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:资产利用—投资战略B:收入—成长C:投资—收益D:成本降低—生产力改进答案：C6.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:独特性B:特征性C:稳定性D:—致性答案：D7.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:保健支出D:机会成本答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理系统的运作方式是（）A:模向分工和纵向分解B:纵向分工和分解C:横向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：A9.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训政策体系C:培训制度体系D:培训职责体系答案：A10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:自力救济C:社会救济D:公力救济答案：B11.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:绩效工资C:保险福利D:基本工资答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不属于战略分析工具。A:SWOTB:价值链分析C:SMARTD:PEST答案：C13.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:总体战略、业务战略和功能战略C:廉价型竞争战略和独特型竞争战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D14.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:QHSAS18000答案：A15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：A17.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标法答案：A18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:廉价型竞争策略和独特性竞争策略C:总体战略、业务战略和功能战略D:外部导向战略和内部导向战略答案：D19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。A:10年B:20年C:3年D:5年答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:7B:20C:5D:15答案：A21.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C22.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股不享有股票权D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送答案：C23.ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...